रणनीति #2: नेतृत्व विकास और देखभाल
नेतृत्व विकास और देखभाल साधन: यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक आम आदमी और पादरी/मंत्रालय नेता अपने सभी पहलुओं में स्वस्थ हैं ज़िंदगी, और उनकी नेतृत्व क्षमता और क्षमता में बढ़ रहा है. इसके साथ ही, हमारा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी पादरियों और उनके परिवारों की सेवानिवृत्ति के वर्षों में अच्छी तरह से देखभाल की जा रही है, और बीमारी या चोट के समय के दौरान.
वेस्लेयन चर्च सभी पादरियों को सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है, विशेष मंत्रालय के नेता, और स्थानीय आम नेताओं का समर्थन प्राप्त है, शिक्षा, और उन्हें असाधारण रूप से अच्छे नेतृत्व के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता है, और स्वस्थ रहें, ईश्वर-सम्मानित और उत्पादक जीवन. स्थानीय चर्च और विशिष्ट मंत्रालय आध्यात्मिक रूप से मजबूत नेताओं के बिना स्वस्थ नहीं हो सकते. इस प्रकार, हमारा लक्ष्य जोर देना है नेता का आध्यात्मिक विषयों में संलग्नता, विशेष रूप से एक नियमित और जीवंत आध्यात्मिक भक्तिपूर्ण जीवन, जवाबदेही/सलाह, और पीछे हटने के अवसर. हमें विश्वास है टीम-सीखना और टीम-आधारित मंत्रालय. हम आम नेताओं को सशक्त बनाने और सुसज्जित करने को लेकर उत्साहित हैं, यह सुनिश्चित करना कि वे मंत्रालय की भूमिकाओं में काम करें (चर्च के अंदर और समुदाय में) जो उनके आध्यात्मिक उपहारों और जुनून के अनुरूप हैं. हम उच्च-स्तरीय कल्पना करते हैं, चल रहे, सुलभ और किफायती मंत्रालय शिक्षा, सतत शिक्षा के अवसर, सलाह, साथियों का समर्थन, अवकाशों, स्वास्थ्य/फिटनेस योजनाएँ, काउंसलिंग, व्यावहारिक मंत्रालय संसाधन, और विशेष प्रशिक्षण/कार्यक्रम/सेमिनार.
पादरियों और उनके परिवारों को भी जीवनयापन योग्य वेतन की आवश्यकता है, पर्याप्त आवास, और मददगार फ़ायदा संकुल. हम जानबूझकर सभी देहाती परिवारों और विशेष रूप से मंत्रालय में सेवारत लोगों का समर्थन करना चाहते हैं: अकेला, द्वि- या सह-व्यावसायिक, मंत्रालय में महिलाएं, मिशनरियों, विशेष मंत्रालयों के नेता, सेवानिवृत्त, और जो चुनौतीपूर्ण जीवन परिस्थितियों का अनुभव कर रहे हैं (पुरानी बीमारी, चोट, आदि।).
